退職願い（届け）の書き方なら退職＠なび: 退職関連アーカイブ

退職関連

円満退職で退職できるのが理想的な退職の姿ですが、退職の口コミ情報の中にはトラブルも数少なくはありません。

特に退職のトラブルの口コミで多いのが、強い引き止めに合うことです。

退職をするにあたって何らかのリスク（新しい職探しや保険など）はあります。

それでも退職を決断した人には退職する理由も強い意志があって退職することを決断しています。

ところが・・・

退職に関する口コミ情報で多いのが、転職を目的とした退職です。

転職が多い理由としては、一般的に終身雇用制度が崩壊したことと会社や企業の将来性に不安があることがあげられます。

また、就職してから自分のやりたいことが見つかったことでのキャリアアップや公務員への転職なども退職の理由で多い１つでもあります。

会社が労働者を解雇することは、実は大変に難しい作業なのです。

なぜなら、労働者を守るために労働基準法で厳しく多くのことを規制しているからです。

解雇は大きく分けると、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の３種類があります。

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離職票とは会社を退職したときに会社、企業側から渡される書類のことです。

会社、企業は社員が退職したときに退職の翌日から１０日以内に、
ハローワークに雇用保険の資格損失の手続きをすることが義務付けられています。

この離職票は、雇用保険の失業手当（失業給付金）を受け取るときに必要になってきますので、
退職してから２週間が経過しても離職票を会社や企業が送って来ない時は、
こちらから会社や企業側に早急に送付してもらうよう請求したほうがよいでしょう。

但し・・・

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