円満退職するために
失業給付金とは、雇用保険に加入していた人が事情によって離職した場合にのみ支給されるお金のコトです。この失業給付金は会社や企業から支給される退職金と違い、国から支給されるものです。
失業給付金は退職や離職した場合にすぐにもらえると勘違いしている人が多いようですが･･･
続きはこちら: 失業給付金、雇用保険をもらうには安易な妥協や怒りは禁物
残念ながら退職したからと言って退職金が絶対にもらえるというわけではありません。
退職金は会社に勤めていた会社員やサラリーマンが退職した時に会社や企業から支給されるお金のコトですが、退職金という言葉が一般的に使われているので、退職金は法律で定められているものと思っている人がいるかもしれませんが、特段、退職金は法律で定められたものではありません。また...
続きはこちら: 退職金の額や支給開始は会社の就業規則で決まっている
今勤めている会社を退職することを決めたなら、まず考えることは円満退職できるようにすることです。なので、退職を決めたからと言ってすぐに退職願または退職届を提出してはいけません。そのため円満退職をするためには、計画を立て、時間をかけることが大事です。
尚、突発的な出来事により時間をかけて計画をし退職できない場合もあります。例えば、実家に帰り急に親の介護をしないといけなくなってしまったなど・・・
続きはこちら: 円満退職のための退職スケジュール
退職することを決めたら気持ちが軽くなってしまいがちです。そのため同僚に辞めることを話したくなったり、緊張して勤めていた気持ちが緩くなって、ちょっとした失敗をしやすくなります。
また退職するにあたって、退職のタブーというのがあります。それは・・・
続きはこちら: 退職する際には、暗黙のルールが！
退職をする前に必ずしておかないといけないのが業務の引継ぎです。業務の引継ぎを行っていないと、会社だけではなく取引先やお客さんが困ることになります。「自分は退職するから関係ない」と思いがちになるかもしれませんが、業務の引継ぎをしているのとしていないのでは、退職の日に快く円満退職できるかに関係してきます。
続きはこちら: 退職前の業務の引継ぎはキャリアに大きな影響
